コンサルティングファームでHR Business Partner 募集,N2以上,ハノイ勤務
CEO・部門長と共に、1〜3年の事業計画（売上・利益・組織拡大）を議論
必要な人員数・スキル・組織構造を設計
中期の人員計画（各部門のヘッドカウント・人件費計画）を作成
採用・配置転換・昇格・契約終了などの戦略提案
コア人材・後継候補・潜在リーダーの特定
人材マップ作成：個々の能力、強み、成長ポテンシャルを可視化
人材育成計画、異動案、昇格案、オンボーディング計画の提案
重要ポジションのサクセッションプラン（後任育成）を構築
採用プロセス（募集 → 面接 → 内定 → オンボーディング）の設計・運用
人事評価サイクル（半期・年間）の仕組みを構築
昇給・賞与・昇格基準の設計および運用
労働契約書、各種人事データの管理（法令遵守：VN・JP）
CEO向けレポート（ヘッドカウント、離職率、人件費等）の作成
チームの雰囲気、モチベーション、潜在的な問題の早期把握
退職理由や定着理由の分析
1on1、社内アンケート、CEOとの対話セッションの企画
問題が起きた際の事実確認・調整・公正な解決策の提案
大卒以上（人事、経営、経済、法学系は優遇）
人事・HRBP・タレントマネジメント領域で3〜5年以上の経験
優遇：
コンサル、専門サービス、M&A、Big4、日系企業での経験
多文化・多国籍環境での勤務経験
人事全般の知識：採用、評価制度、報酬制度、労働法
数値分析：人件費、ヘッドカウント、生産性、離職率の分析
CEO・管理職・若手社員とのコミュニケーション能力
語学：
日本語：業務会話レベル（N2以上歓迎）
英語：できれば尚可
“事務担当”ではなく Business Partner として考え行動できる方
CEOに対しても建設的に意見を言える勇気
情報管理・コンプライアンス意識が高い方
スピード感があり変化の多い環境でも成長意欲がある方
昇給・賞与（業績および評価に基づく、最大2ヶ月分の賞与）
直接CEOと働くチャンス／組織設計に深く関与できる環境
各種M&A・戦略プロジェクトへの参画機会
フラットな組織文化、意思決定に関わる機会多数
社会保険・医療保険・失業保険完備
祝日・テト・年末年始の特別手当
慶弔・誕生日などの社内福利厚生
年1回の健康診断・社員旅行
法定有給休暇
