ベトナムで採用活動を行う企業からよく聞かれる悩みは、「応募が多すぎてスクリーニングに時間がかかる」「社内人事の主観が入りすぎて、公平な判断が難しい」といった点です。
こうした課題を解決する手段のひとつが、人材紹介会社の活用です。ここでは、具体的なメリットをご紹介します。
1. 応募者スクリーニングの負担を大幅に軽減できる
自社で求人を出すと、数十件から100件以上の応募が集まることも珍しくありません。しかし、条件に合わない履歴書のチェックに多くの時間を割くのは非効率です。
人材紹介会社を利用すれば、あらかじめ条件に合致した候補者のみを紹介してもらえるため、採用担当者は「会うべき人材」に集中できます。
2. 公平で客観的な選考が可能になる
社内人事だけで採用を進めると、どうしても担当者の好みや主観が影響します。特にベトナムでは、現地人事の意向が強く働きすぎて、フェアな選考が難しくなるケースもあります。
人材紹介会社が第三者として入ることで、客観的で公平な採用判断ができるようになります。
3. 採用スピードと精度を両立できる
「なるべく早く採用したい」「ミスマッチを避けたい」という両立しにくい要望にも、人材紹介会社は対応可能です。
候補者のスキル・経験・希望条件を事前に把握しているため、スピーディーかつ高いマッチ度の人材を紹介できます。
4. ミスマッチを防ぎ、定着率を高められる
紹介会社は、企業から直接は伝えづらい仕事内容や社風についても、事前に候補者へ説明することができます。
そのため、入社後のギャップが少なくなり、定着率の向上につながります。
さらに弊社では、日本人コンサルタントとベトナム人コンサルタントの両視点で候補者を見極める体制を整えています。
文化や価値観の違いを理解した上でのアドバイスにより、より精度の高いマッチングを実現しています。
5. 面接で聞きづらいことを確認できる
ベトナムでの採用において、日本と大きく異なるのは「聞きづらいけれど重要な情報」がある点です。
例えば、
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出身地（既存メンバーとのフィット感を確認）
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結婚の有無や将来の予定
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子どもの有無や預け先（ベトナムでは両親に預けるケースが多く、要確認）
といった内容は、企業が直接質問するとデリケートな話題になりがちです。
人材紹介会社を介すことで、候補者のライフスタイルや将来設計についても事前に確認ができ、採用後の勤務継続や安定した働き方を見極めやすくなります。
まとめ：人材紹介会社を使うことで採用は効率的に
ベトナムでの採用活動は、応募者数の多さや文化の違いから、自社採用だけでは効率や公平性に限界があります。
人材紹介会社を活用すれば、
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応募者スクリーニングの効率化
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公平な選考プロセス
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採用スピードと精度の両立
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ミスマッチ防止と定着率向上
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面接で聞きづらい内容の事前確認
といったメリットを得ることが可能です。
特に弊社では、日本人・ベトナム人両方のコンサルタントが候補者を多角的に評価することで、より精度の高い採用サポートを行っています。
👉 「限られたリソースで優秀な人材を確実に採用する」 ために、人材紹介会社の活用をぜひご検討ください。