Cách deal lương dành cho ứng viên – Bí quyết thuyết phục nhà tuyển dụng hiệu quả

1. Vì sao kỹ năng deal lương quan trọng?

Deal lương là bước quan trọng giúp ứng viên đạt được mức thu nhập xứng đáng với năng lực. Việc thương lượng khéo léo thể hiện sự tự tin, hiểu biết về giá trị bản thân và giúp tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng.

2. Chuẩn bị trước khi deal lương

Nghiên cứu mặt bằng lương: Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí tương tự qua các website tuyển dụng, báo cáo thị trường hoặc hỏi trong cộng đồng nghề nghiệp.
Xác định mức lương mong muốn: Đặt ra khoảng lương hợp lý dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và nhu cầu cá nhân.
Chuẩn bị lý do thuyết phục: Ghi chú các thành tích, kỹ năng hoặc chứng chỉ giúp bạn xứng đáng với mức lương mong muốn.

3. Cách trả lời khi được hỏi về mong muốn lương

Tránh đưa con số tuyệt đối quá sớm.
Hãy nói: “Tôi mong muốn mức lương tương xứng với giá trị công việc và mặt bằng thị trường, trong khoảng từ X đến Y.”
Thể hiện sự linh hoạt, nhấn mạnh rằng bạn quan tâm đến cơ hội phát triển, môi trường làm việc và phúc lợi tổng thể.

4. Khi nào nên deal lương?

Sau khi bạn đã vượt qua vòng phỏng vấn chuyên môn.
Khi nhà tuyển dụng đề cập đến offer hoặc hỏi cụ thể về mong muốn thu nhập.
Không nên đề cập quá sớm, khi bạn chưa thể hiện được năng lực thực tế.

5. Mẹo deal lương hiệu quả

Tự tin và tôn trọng: Giữ thái độ chuyên nghiệp, tránh tỏ ra đòi hỏi.
Đưa ra dữ liệu cụ thể: So sánh với thị trường hoặc dẫn chứng thành tích cá nhân.
Biết khi nào nên dừng: Nếu công ty không thể đáp ứng, hãy xem xét phúc lợi, cơ hội học hỏi hoặc lộ trình tăng lương.

Kết luận

Biết cách deal lương là một kỹ năng quan trọng giúp bạn đạt được mức thu nhập xứng đáng mà vẫn giữ được thiện cảm với nhà tuyển dụng. Hãy chuẩn bị kỹ, hiểu rõ giá trị của bản thân và luôn giao tiếp bằng thái độ chuyên nghiệp.