Không chỉ là kỹ năng, mà là tư duy và thái độ
Nhiều ứng viên bước ra khỏi buổi phỏng vấn công ty Nhật với cảm giác: “Mình trả lời ổn, sao vẫn không đậu?” Thực tế, trong phỏng vấn, nhà tuyển dụng Nhật không chỉ đánh giá năng lực, mà còn quan sát rất kỹ tư duy làm việc và thái độ nghề nghiệp.
Hiểu được điều họ thực sự tìm kiếm sẽ giúp bạn chuẩn bị đúng trọng tâm và tăng cơ hội pass vòng phỏng vấn.
1. Thái độ quan trọng hơn việc “trả lời hay”
Trong phỏng vấn công ty Nhật, nhà tuyển dụng đặc biệt chú ý:
- Cách bạn lắng nghe câu hỏi
- Cách bạn trả lời có đi thẳng vào vấn đề hay không
- Thái độ khi nói về công việc cũ, sếp cũ như thế nào
Ứng viên bị đánh giá thấp khi:
- Nói xấu công ty cũ hoặc sếp cũ, đồng nghiệp cũ
- Đổ lỗi cho hoàn cảnh hoặc người khác
- Tỏ ra thiếu tôn trọng với lãnh đạo
Với người Nhật, thái độ đúng còn quan trọng hơn kỹ năng giỏi.
2. “Why Japanese company?” – Câu hỏi gần như bắt buộc
Đây là câu hỏi xuất hiện trong hầu hết các buổi phỏng vấn.
Nhà tuyển dụng không tìm câu trả lời hoa mỹ, mà muốn biết:
- Bạn hiểu gì về cách làm việc của công ty Nhật
- Bạn có định gắn bó lâu dài hay không
Bạn nên chia sẻ rõ định hướng:
“Tôi chọn công ty Nhật vì tôi phù hợp với môi trường làm việc có quy trình rõ ràng và kỷ luật. Tôi muốn phát triển sự nghiệp một cách bền vững, học cách làm việc chuẩn mực và nâng cao chuyên môn lâu dài.”
“Tôi đánh giá cao văn hoá trách nhiệm và tinh thần tập thể của doanh nghiệp Nhật. Tôi tin đây là môi trường giúp tôi cải thiện tư duy làm việc và gắn bó lâu dài.”
Thay vì trả lời:
“Vì tôi thấy công ty Nhật lương ổn định.”
“Vì nhiều bạn tôi cũng đang làm công ty Nhật.”
3. Cách trả lời câu hỏi về kinh nghiệm làm việc
Người Nhật thích câu trả lời:
- Có trình tự rõ ràng
- Gắn với quy trình
- Thể hiện tốt trách nhiệm cá nhân
Bạn nên hệ thống hóa câu trả lời như:
“Tôi phụ trách theo dõi tồn kho trên hệ thống ERP, đối soát số liệu với thực tế theo tuần và báo cáo chênh lệch cho quản lý để xử lý kịp thời.”
“Trong công việc trước đây, tôi chịu trách nhiệm tổng hợp dữ liệu, lập báo cáo định kỳ và phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo quy trình vận hành đúng kế hoạch.”
Thay vì trả lời chung chung hoặc lan man:
“Tôi làm nhiều việc liên quan đến kho và báo cáo.”
“Công việc của tôi khá linh hoạt, làm nhiều mảng khác nhau.”
Câu trả lời càng cụ thể, thông tin bạn đưa ra càng đáng tin.
4. Trung thực là nguyên tắc bắt buộc
Trong phỏng vấn công ty Nhật:
- Không biết → nên nói không biết
- Chưa làm → nên nói chưa có kinh nghiệm
Phóng đại năng lực có thể giúp bạn qua vòng phỏng vấn, nhưng rất dễ bị phát hiện khi vào làm, và đây là điều người Nhật không chấp nhận.
5. Câu hỏi về kế hoạch tương lai & gắn bó lâu dài
Bạn có thể được hỏi:
- “Bạn có dự định gắn bó bao lâu?”
- “Bạn muốn phát triển thế nào trong 3–5 năm tới?”
Chia sẻ chân thành là điểm cộng lớn nhất:
“Trong 2–3 năm đầu, tôi muốn tập trung làm tốt công việc hiện tại, hiểu rõ quy trình và nâng cao chuyên môn. Sau đó, tôi mong muốn phát triển lên vị trí có trách nhiệm cao hơn và đóng góp lâu dài cho công ty.”
*“Tôi không đặt mục tiêu nhảy việc ngắn hạn. Tôi muốn gắn bó đủ lâu để tạo ra giá trị và phát triển sự
6. Những điểm nhỏ nhưng tạo khác biệt lớn
- Trang phục gọn gàng, lịch sự, mái tóc gọn gàng
- Đến sớm 5–10 phút
- Trả lời đúng trọng tâm, không lan man
- Bắt đầu và kết thúc phỏng vấn bằng lời cảm ơn
Những chi tiết nhỏ này phản ánh ý thức kỷ luật và sự tôn trọng của chính bản thân bạn.
Lời kết
Phỏng vấn công ty Nhật không khó. Khi bạn hiểu rằng nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một người đáng tin, có thái độ đúng và sẵn sàng gắn bó, bạn sẽ biết cách chuẩn bị và thể hiện bản thân tốt hơn.
Ở bài tiếp theo, chúng tôi sẽ chia sẻ sự thật về việc không giỏi tiếng Nhật có thể làm việc trong công ty Nhật hay không.
📩 Liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn lộ trình miễn phí!
Email: Vieclam@jobfull.vn
Sđt: 0944 714 395 (Ms. Vân) | 096 991 5754 (Ms. Thảo)
Fanpage: Jobfull Partner
Xem thêm các bài viết trước bên dưới:
Văn hoá làm việc tại công ty Nhật – Những điều bạn phải biết trước khi apply
Có nên làm việc tại công ty Nhật? Góc nhìn thực tế cho ứng viên Việt Nam