Sự thật không phải ứng viên nào cũng biết
Rất nhiều ứng viên Việt tự loại mình ngay từ đầu khi nhìn thấy tin tuyển dụng từ “công ty Nhật”, chỉ vì một lý do: không giỏi tiếng Nhật. Thực tế, đây là một trong những hiểu lầm phổ biến nhất khi ứng tuyển vào doanh nghiệp Nhật Bản.
Không giỏi tiếng Nhật không đồng nghĩa với việc bạn không có cơ hội. Quan trọng là bạn hiểu đúng yêu cầu của từng loại hình công ty và từng vị trí.
1. Công ty Nhật có phải lúc nào cũng yêu cầu tiếng Nhật?
Câu trả lời là: Không hẳn.
Hiện nay tại Việt Nam có nhiều mô hình công ty Nhật:
- Công ty chủ sở hữu Nhật Bản (quản lý và giao tiếp chủ yếu bằng tiếng Nhật).
- Công ty Nhật đa quốc gia (dùng tiếng Anh hoặc song ngữ).
- Công ty Nhật thuê ngoài, gia công, logistics, sản xuất…
Yêu cầu ngoại ngữ phụ thuộc vào mô hình và vị trí, không phải chỉ vì công ty là của Nhật.
2. Những trường hợp KHÔNG bắt buộc biết tiếng Nhật
Bạn vẫn có thể làm việc tại công ty Nhật nếu:
- Vị trí chuyên môn (kho vận, logistics, IT, kỹ thuật, kế toán nội bộ…).
- Làm việc với quản lý người Việt hoặc team quốc tế.
- Công ty sử dụng tiếng Anh là ngôn ngữ làm việc chính.
Những vị trí thường không yêu cầu tiếng Nhật
- Inventory / Warehouse Staff
- Logistics / Supply Chain
- IT / System Support
- Accounting (nội bộ)
- QA / QC
Trong các trường hợp này, năng lực chuyên môn và thái độ làm việc quan trọng hơn trình độ ngoại ngữ.
3. Khi nào tiếng Nhật là lợi thế – hoặc bắt buộc?
Tiếng Nhật trở thành yêu cầu bắt buộc khi:
- Làm việc trực tiếp với sếp hoặc khách hàng Nhật.
- Vị trí có vai trò là cầu nối (BrSE, Sales, Assistant, Coordinator).
- Môi trường giao tiếp hoàn toàn bằng tiếng Nhật.
Trong những trường hợp này:
- Không cần nói quá lưu loát ngay từ đầu.
- Nhưng phải có nền tảng và tinh thần học hỏi nghiêm túc.
Người Nhật đánh giá cao thái độ học hỏi hơn là trình độ hoàn hảo.
4. Không biết tiếng Nhật thì dùng tiếng Anh được không?
Có, trong rất nhiều công ty Nhật hiện nay
- Tiếng Anh thường dùng trong báo cáo, viết và gửi email, quản trị hệ thống.
- Nhiều quản lý Nhật giao tiếp tiếng Anh tốt.
- Công ty Nhật đa quốc gia ưu tiên tiếng Anh là ngôn ngữ giao tiếp chính.
Tuy nhiên:
- Trình độ Tiếng Anh cần phù hợp với môi trường công sở nghiêm túc, tôn trọng lẫn nhau.
- Tránh dùng tiếng Anh quá suồng sã hoặc quá thân mật như giao tiếp thường ngày.
5. Nên trả lời thế nào khi được hỏi về trình độ tiếng Nhật trong phỏng vấn?
Dựa vào khả năng hiện tại và tiềm năng trong tương lai mà bạn nên chọn câu trả lời phù hợp với mục đích của câu hỏi:
“Hiện tại tôi chưa sử dụng tiếng Nhật trong công việc, nhưng tôi đang học và có kế hoạch nâng trình độ để phục vụ công việc tốt hơn trong tương lai.”
“Công việc hiện tại của tôi chủ yếu sử dụng tiếng Anh và hệ thống nội bộ. Tôi sẵn sàng học tiếng Nhật nếu công việc yêu cầu.”
Nên tránh việc phủ nhận năng lực hoặc trả lời quá thẳng thắn
“Tôi không biết tiếng Nhật nên chắc không làm được.”
“Tôi không có ý định học tiếng Nhật.”
6. Có nên học tiếng Nhật nếu muốn gắn bó lâu dài?
Nên, ngay cả khi vị trí hiện tại chưa yêu cầu.
- Giúp bạn hiểu văn hoá và cách suy nghĩ của sếp Nhật
- Tăng cơ hội thăng tiến
- Mở rộng phạm vi công việc
Không cần học quá nhanh, nhưng nên học đều và có mục tiêu rõ ràng.
Lời kết
Không giỏi tiếng Nhật không phải rào cản tuyệt đối khi làm việc tại công ty Nhật. Điều quan trọng hơn là bạn hiểu rõ yêu cầu vị trí, có năng lực chuyên môn và thái độ cầu tiến. Khi hội tụ đủ những yếu tố đó, ngoại ngữ sẽ trở thành công cụ hỗ trợ – không phải bức tường ngăn cản.
Ở bài tiếp theo, chúng tôi sẽ chia sẻ về lộ trình phát triển và sự ổn định khi làm việc tại công ty Nhật.
📩 Liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn lộ trình miễn phí!
Email: Vieclam@jobfull.vn
Sđt: 0944 714 395 (Ms. Vân) | 096 991 5754 (Ms. Thảo)
Fanpage: Jobfull Partner
Xem thêm các bài viết trước bên dưới:
Văn hoá làm việc tại công ty Nhật – Những điều bạn phải biết trước khi apply
Có nên làm việc tại công ty Nhật? Góc nhìn thực tế cho ứng viên Việt Nam
Chuẩn bị CV như thế nào để không bị loại oan
Phỏng vấn công ty Nhật – Nhà tuyển dụng thực sự nhìn vào điều gì?