Trong vài năm gần đây, “nhảy việc” dần trở thành một chủ đề quen thuộc trên thị trường lao động. Không khó để bắt gặp những CV có thời gian làm việc trung bình từ 6 tháng đến 1 năm ở mỗi công ty. Điều này cũng khiến nhiều ứng viên lo lắng rằng: liệu một CV có nhiều lần chuyển việc có đồng nghĩa với việc thiếu cam kết trong mắt nhà tuyển dụng? Trên thực tế, câu trả lời thường không đơn giản chỉ là có hoặc không, bởi điều doanh nghiệp quan tâm không chỉ nằm ở số lần chuyển việc, mà còn ở lý do và cách ứng viên xây dựng hành trình nghề nghiệp của mình.
Vì sao nhà tuyển dụng e ngại CV nhảy việc?
Từ góc nhìn tuyển dụng, việc doanh nghiệp e ngại một CV nhảy việc là điều khá dễ hiểu. Mỗi lần tuyển dụng đều đi kèm với chi phí tìm kiếm ứng viên, thời gian đào tạo, onboarding và thích nghi với môi trường mới. Vì vậy, khi một ứng viên có lịch sử thay đổi công việc liên tục trong thời gian ngắn, doanh nghiệp thường sẽ đặt ra một số câu hỏi như: ứng viên có thực sự hiểu điều mình muốn hay chưa, có khả năng thích nghi với môi trường hay không, hoặc liệu có tiếp tục nghỉ việc khi gặp áp lực tương tự trong tương lai. Đây thường là góc nhìn liên quan đến tính ổn định và quản trị rủi ro nhiều hơn là đánh giá về đúng hay sai.
Nhảy việc không phải lúc nào cũng là điểm trừ
Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa rằng nhảy việc luôn là một điểm trừ. Thị trường lao động hiện nay thay đổi khá nhanh và có nhiều lý do khiến ứng viên chuyển việc trong thời gian ngắn. Có ứng viên nghỉ việc vì công ty tái cấu trúc, thay đổi định hướng hoặc môi trường thực tế không giống mô tả ban đầu. Có người muốn chuyển hướng nghề nghiệp, tìm kiếm cơ hội học hỏi mới hoặc phát triển nhanh hơn ở giai đoạn đầu sự nghiệp. Đặc biệt trong một số lĩnh vực như công nghệ, startup, sales hoặc agency, việc thay đổi công ty nhanh hơn mô hình truyền thống là điều khá phổ biến. Vì vậy, chỉ nhìn vào số lần chuyển việc đôi khi chưa đủ để đánh giá toàn bộ câu chuyện nghề nghiệp của một ứng viên.
Điều nhà tuyển dụng thực sự nhìn là gì?
Trên thực tế, điều mà nhà tuyển dụng thường chú ý không chỉ là ứng viên đã nhảy việc bao nhiêu lần, mà là cách những lần chuyển việc đó được kết nối với nhau. Một CV có nhiều công ty nhưng mỗi lần thay đổi đều cho thấy sự phát triển rõ ràng về kỹ năng, phạm vi công việc hoặc định hướng nghề nghiệp thường sẽ được nhìn nhận khác hoàn toàn so với một CV có nhiều công việc tương tự nhau nhưng không thể hiện được sự tiến bộ. Nói cách khác, doanh nghiệp thường quan tâm đến logic career path nhiều hơn là chỉ đếm số lần chuyển việc.
Một yếu tố khác ảnh hưởng khá nhiều đến cách nhà tuyển dụng đánh giá CV nhảy việc là khả năng giải thích của ứng viên trong quá trình phỏng vấn. Nếu ứng viên có thể trình bày rõ ràng lý do chuyển việc, những gì đã học được ở từng môi trường và điều mình đang thực sự tìm kiếm trong giai đoạn tiếp theo, nhà tuyển dụng thường sẽ có góc nhìn tích cực hơn. Ngược lại, nếu các lý do nghỉ việc thiếu nhất quán hoặc chỉ xoay quanh yếu tố tiêu cực từ công ty cũ, doanh nghiệp có thể đặt thêm dấu hỏi về mức độ ổn định hoặc khả năng thích nghi lâu dài.
Khái niệm “cam kết” trên thị trường lao động đang thay đổi
Bên cạnh đó, thị trường tuyển dụng hiện nay cũng đang có sự thay đổi trong cách nhìn về “cam kết”. Trước đây, việc gắn bó nhiều năm với một công ty thường được xem là tiêu chuẩn của sự ổn định. Nhưng hiện tại, nhiều doanh nghiệp cũng hiểu rằng ứng viên có xu hướng tìm kiếm môi trường phù hợp hơn với mục tiêu phát triển cá nhân, thu nhập hoặc phong cách làm việc của mình. Vì vậy, khái niệm “cam kết” ngày nay không chỉ được đo bằng số năm làm việc, mà còn nằm ở cách ứng viên nghiêm túc với lựa chọn nghề nghiệp và khả năng tạo ra giá trị trong thời gian họ làm việc tại doanh nghiệp.
Điều quan trọng nhất là mỗi quyết định chuyển việc nên có lý do và định hướng rõ ràng. Một CV có nhiều thay đổi chưa chắc là vấn đề nếu ứng viên thể hiện được sự phát triển qua từng giai đoạn. Ngược lại, việc liên tục chuyển việc mà không có mục tiêu rõ ràng hoặc không cho thấy sự trưởng thành về chuyên môn mới là điều khiến doanh nghiệp e ngại nhiều hơn.
Kết luận
Trong một thị trường lao động thay đổi nhanh, nhảy việc không còn là điều quá hiếm gặp. Tuy nhiên, điều mà doanh nghiệp thực sự quan tâm vẫn là mức độ phù hợp, tính ổn định trong định hướng nghề nghiệp và khả năng đồng hành lâu dài của ứng viên. Vì vậy, thay vì chỉ lo lắng về việc CV nhảy việc có bị đánh giá không, có lẽ điều quan trọng hơn là hiểu rõ mình đang tìm kiếm điều gì và cách mỗi bước chuyển giúp mình tiến gần hơn đến mục tiêu nghề nghiệp trong dài hạn.
📩 Liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn lộ trình công việc miễn phí!
Email: Vieclam@jobfull.vn
Sđt: 0944 714 395 (Ms. Vân) | 096 991 5754 (Ms. Thảo)
Fanpage: Jobfull Partner