Trước khi bấm Apply, bạn có thường đọc kỹ JD?
Nhiều ứng viên chỉ quan tâm đến tên vị trí và mức lương. Tuy nhiên, JD còn chứa nhiều thông tin quan trọng khác.
Bạn có thể biết mình sẽ làm gì. Bạn cũng hiểu công ty kỳ vọng điều gì. Quan trọng hơn, bạn có thể đánh giá công việc có phù hợp với mình hay không.
Dưới đây là 10 điều cần lưu ý khi đọc JD trước khi gửi CV.
1. Công việc thực tế là gì?
Đừng chỉ nhìn tên vị trí.
Hãy đọc phần Responsibilities để biết công việc hằng ngày. Một vị trí Marketing có thể thiên về Content, SEO, Ads hoặc Social Media.
Nếu JD chưa rõ, hãy hỏi recruiter về 3 nhiệm vụ chính của vị trí.
2. Phạm vi công việc có phù hợp?
Một JD yêu cầu nhiều kỹ năng không hẳn là vấn đề. Đặc biệt, startup thường có scope công việc rộng.
Tuy nhiên, bạn nên xác định đâu là nhiệm vụ chính. Đâu là phần hỗ trợ?
Ví dụ, một vị trí Marketing cùng yêu cầu Content, SEO và Ads. Bạn nên hỏi rõ phần nào chiếm nhiều thời gian nhất.
3. Công ty yêu cầu kỹ năng nào?
Hãy chia yêu cầu trong JD thành hai nhóm:
Must-have: Kỹ năng bắt buộc.
Nice-to-have: Kỹ năng có thì tốt.
Bạn không nhất thiết phải đáp ứng 100% yêu cầu. Nếu phù hợp với phần lớn tiêu chí quan trọng, bạn vẫn có thể Apply.
Đặc biệt với Intern và Fresher, doanh nghiệp thường đánh giá thêm khả năng học hỏi.
4. Mức lương và quyền lợi ra sao?
Đừng chỉ nhìn con số lương.
Ngoài ra, hãy kiểm tra:
- Lương gross hay net?
- Bonus hoặc commission?
- Thời gian thử việc?
- Bảo hiểm?
- Phụ cấp?
- Nghỉ phép?
- Chính sách remote hoặc hybrid?
Nếu JD chưa ghi rõ, bạn có thể hỏi recruiter trước khi đi sâu vào quy trình.
5. KPI được đánh giá thế nào?
KPI giúp bạn hiểu công ty kỳ vọng gì ở vị trí này.
Một JD tốt thường mô tả khá rõ mục tiêu công việc. Nếu chưa rõ, hãy hỏi:
“Trong 3–6 tháng đầu, công ty kỳ vọng ứng viên đạt được kết qu ả gì?”
Câu hỏi này cũng giúp bạn hình dung công việc thực tế.
6. Bạn sẽ report cho ai?
Hãy tìm hiểu người quản lý trực tiếp của vị trí.
Thông tin này giúp bạn hiểu thêm về:
- Team structure
- Cách làm việc
- Mức độ hỗ trợ
- Cách đánh giá
- Career path
Đặc biệt, người quản lý có thể ảnh hưởng khá nhiều đến trải nghiệm của bạn. Điều này càng quan trọng với người mới đi làm.
7. Giờ làm việc và địa điểm có phù hợp?
Đừng bỏ qua những thông tin này khi đọc JD.
Hãy kiểm tra:
- Giờ làm việc
- Địa điểm
- On-site, Hybrid hay Remote
- Có làm thứ 7 không?
- Chính sách OT?
- Có phải di chuyển thường xuyên không?
Và hãy cân nhắc xem lịch làm việc có phù hợp với bạn không.
8. JD có yêu cầu bất thường?
Một số yêu cầu cần được kiểm tra kỹ.
Ví dụ:
- Chuyển tiền để nhận việc
- Đóng phí đào tạo
- Mua sản phẩm
- Cung cấp OTP
- Cung cấp mật khẩu
- Cung cấp thông tin tài chính không cần thiết
Nếu gặp những yêu cầu này, hãy xác minh công ty và recruiter trước khi tiếp tục.
9. Thông tin công ty có rõ ràng?
Trước khi Apply, hãy dành vài phút tìm hiểu công ty.
Bạn có thể kiểm tra:
- Website chính thức
- Fanpage
- Sản phẩm hoặc dịch vụ
- Địa chỉ
- Thông tin recruiter
Nhờ đó, bạn biết mình đang ứng tuyển vào đâu. Đồng thời, bạn cũng có thêm thông tin để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn.
10. Công việc có phù hợp với mục tiêu?
Đây là câu hỏi quan trọng nhất.
Hãy tự hỏi:
- Công việc này giúp mình học được gì?
- Kỹ năng nào có thể phát triển?
- Vị trí này có phù hợp với định hướng 1–2 năm tới không?
Một công việc có mức lương tốt chưa chắc là lựa chọn tốt nhất. Nếu công việc không phù hợp với mục tiêu, bạn có thể nhanh chóng mất động lực.
Đọc JD kỹ để chọn việc phù hợp hơn
Không phải cứ đáp ứng 100% yêu cầu mới nên ứng tuyển.
Quan trọng là bạn hiểu công việc cần gì, công ty kỳ vọng gì và bản thân có thể phát triển như thế nào.
Trước khi bấm Apply, hãy dành thêm vài phút đọc kỹ JD. Đôi khi, đó là cách đơn giản nhất để tránh một công việc không phù hợp.
Đang tìm việc? Khám phá các vị trí phù hợp với bạn.