Cách hỏi lương trong buổi phỏng vấn: Khéo léo để không mất điểm

Trong buổi phỏng vấn, có một chủ đề nhạy cảm nhưng không thể tránh khỏi – hỏi lương. Rất nhiều ứng viên, đặc biệt là người mới ra trường hoặc đang tìm cơ hội mới, thường bối rối không biết nên hỏi như thế nào để vừa thể hiện sự chuyên nghiệp, vừa không làm giảm cơ hội trúng tuyển. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ cách hỏi lương khéo léo, tinh tế và đúng thời điểm.

1. Vì sao cần biết cách hỏi lương đúng cách?

Câu chuyện tiền lương không chỉ đơn giản là con số. Khi bạn hỏi về mức lương, nhà tuyển dụng sẽ quan sát cách bạn đánh giá giá trị bản thân, sự tự tin và hiểu biết về thị trường lao động. Nếu bạn khéo léo, họ sẽ thấy bạn là người chuyên nghiệp, biết điều và thực tế.

Ngược lại, nếu bạn hỏi quá sớm hoặc thể hiện thái độ chỉ quan tâm đến lương, bạn có thể vô tình khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn không thực sự hứng thú với công việc.

2. Khi nào nên hỏi lương?

Thời điểm lý tưởng để hỏi lương là cuối buổi phỏng vấn, sau khi hai bên đã trao đổi kỹ về công việc, trách nhiệm và yêu cầu. Khi đó, bạn đã thể hiện được năng lực và sự quan tâm thực sự đến vị trí, nên việc hỏi về chính sách lương – thưởng sẽ trở nên tự nhiên hơn.

Một số cách mở lời tinh tế:

“Sau khi nghe mô tả về vị trí, em rất quan tâm và muốn gắn bó lâu dài. Anh/chị có thể chia sẻ giúp em về mức lương dự kiến cho vị trí này được không ạ?”

Hoặc:

“Cho em hỏi thêm, công ty có khung lương hoặc chính sách review lương định kỳ cho vị trí này như thế nào ạ?”

3. Hỏi lương như thế nào cho khéo?

Đừng hỏi ngay đầu buổi phỏng vấn. Hãy để nhà tuyển dụng thấy bạn quan tâm đến công việc hơn là mức thu nhập.
Dùng ngữ điệu nhẹ nhàng, tôn trọng. Thay vì hỏi thẳng “Mức lương là bao nhiêu?”, bạn có thể nói: “Em muốn hiểu rõ hơn về chính sách đãi ngộ của công ty để có thể chuẩn bị tốt hơn nếu được nhận.”
Đưa ra khoảng lương tham khảo nếu cần. Nếu được hỏi ngược lại, bạn có thể nói: “Theo em tìm hiểu, mức lương thị trường cho vị trí này dao động khoảng 10–12 triệu đồng. Với năng lực của mình, em nghĩ mức đó là phù hợp để bắt đầu và có thể tăng khi đạt hiệu quả công việc.”

4. Những sai lầm thường gặp khi hỏi lương

Hỏi quá sớm: Khi bạn chưa thể hiện năng lực, việc hỏi lương sẽ khiến bạn mất điểm.
Tỏ ra cứng nhắc hoặc tranh luận về con số. Thay vì phản bác, hãy trao đổi trên tinh thần hợp tác.
Không nghiên cứu trước thị trường. Khi bạn không biết mức lương trung bình cho vị trí, rất dễ đưa ra con số thiếu thực tế.

5. Kết luận: Hỏi lương là quyền lợi – nhưng cần tinh tế

Hỏi về mức lương là bước quan trọng trong quá trình phỏng vấn, thể hiện sự chủ động và hiểu biết của bạn. Tuy nhiên, cách bạn đặt câu hỏi mới là điều khiến nhà tuyển dụng đánh giá cao. Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng, giữ thái độ chuyên nghiệp và đừng quên thể hiện rằng bạn quan tâm đến công việc – không chỉ là con số.