Cách tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng trong 5 phút đầu tiên

Mở đầu — 5 phút đầu tiên quan trọng thế nào?

Ấn tượng ban đầu thường được hình thành rất nhanh — từ cách bạn bước vào phòng, cái bắt tay, nụ cười đến cách bạn giới thiệu ngắn gọn về bản thân. Nếu bạn biết tận dụng đúng 5 phút đầu, khả năng nhà tuyển dụng nhớ tới bạn (và gọi lại) sẽ tăng mạnh.

Trước khi vào phòng — chuẩn bị để tạo ấn tượng ngay từ đầu

Nghiên cứu công ty & vị trí: đọc website, mô tả công việc, tin tức gần đây — để nói đúng điều họ quan tâm.
Chuẩn bị “elevator pitch” 30–45 giây: tóm tắt nhanh bạn là ai, điểm mạnh liên quan vị trí và lý do bạn hứng thú.
Đến sớm 10–15 phút: giúp bạn giữ bình tĩnh, chỉnh trang và tránh để nhà tuyển dụng chờ.
Trang phục & grooming: mặc phù hợp với văn hóa công ty — sạch, chỉn chu, màu trung tính thường an toàn.

5 phút đầu — checklist thực tế để tạo ấn tượng ngay lập tức

Bước vào tự tin, mỉm cười. Tông thái thân thiện tạo cảm giác dễ gần.
Bắt tay (nếu thích hợp): chắc nhưng không quá mạnh; nhìn vào mắt người đối diện.
Giới thiệu ngắn gọn (elevator pitch): tên — vị trí bạn ứng tuyển — 1 thành tựu/ kỹ năng nổi bật — 1 câu lý do vì sao bạn phù hợp. Ví dụ:
“Chào anh/chị, em là Lan, tốt nghiệp Marketing, đã thực hiện chiến dịch tăng tương tác 30% cho CLB trường — em rất hứng thú với vị trí content tại công ty vì muốn phát triển kỹ năng thương hiệu.”
Ngôn ngữ cơ thể: ngồi thẳng, hơi nghiêng về phía trước khi lắng nghe, tránh khoanh tay hoặc nhìn đồng hồ.
Chuẩn bị 1–2 câu hỏi thông minh: hỏi về lộ trình phát triển vị trí hoặc tiêu chí đánh giá hiệu quả — giúp bạn vừa thể hiện sự quan tâm vừa tạo cuộc trò chuyện hai chiều.

Nói gì để gây ấn tượng

Mở đầu: “Cảm ơn anh/chị đã cho em cơ hội. Em là [Tên], đã làm [dự án/nghiên cứu/khóa thực tập] liên quan đến [kỹ năng chính].”
Khi trả lời câu hỏi về điểm mạnh: dùng con số/ kết quả cụ thể: “Tôi tối ưu landing page, tăng tỉ lệ chuyển đổi 12% trong 2 tháng.”
Khi nói về mục tiêu: liên kết mục tiêu cá nhân với mục tiêu công ty: “Em muốn phát triển kỹ năng A để đóng góp vào mục tiêu B của công ty.”

(Ngắn gọn + cụ thể luôn hiệu quả hơn kể dài dòng.)

Phiên phỏng vấn online — vẫn có thể tạo ấn tượng mạnh

Chuẩn bị kỹ kỹ thuật: camera ngang tầm mắt, mic tốt, background gọn.
Bật camera sớm 3–5 phút, kiểm tra ánh sáng.
Nhìn vào camera (như nhìn vào mắt người phỏng vấn).
Giữ nụ cười, điều chỉnh tốc độ nói (chậm rãi, rõ ràng).

Những lỗi khiến bạn mất điểm ngay lập tức

Đến trễ hoặc vội vã bước vào phòng.
Ăn mặc quá luộm thuộm hoặc quá “không hợp” với văn hoá công ty.
Nói lan man, không có trọng tâm — hãy chuẩn bị câu trả lời ngắn gọn.

Mẹo “nâng tầm” 1%: chi tiết tạo khác biệt

Mang theo bản in CV gọn gàng (nếu phỏng vấn trực tiếp) để nhà tuyển dụng tiện tham khảo.
Ghi lại tên người phỏng vấn và 1 chi tiết họ nói — dùng khi trả lời để tạo kết nối.
Kết thúc bằng lời cảm ơn ngắn và hỏi về timeline tiếp theo: “Cảm ơn anh/chị — em có thể hỏi khi nào sẽ biết kết quả được không ạ?” — câu này vừa lịch sự vừa chuyên nghiệp.

Kết luận — làm sao để tạo ấn tượng mà vẫn là chính mình?

Tạo ấn tượng không phải diễn mà là chuẩn bị để thể hiện phiên bản chuyên nghiệp nhất của bạn: nghiên cứu, luyện tập một đoạn giới thiệu ngắn, ăn mặc phù hợp, và cư xử tự tin, tôn trọng. Nếu bạn chuẩn bị tốt, 5 phút đầu sẽ là lợi thế lớn để nhà tuyển dụng nhớ tới bạn lâu hơn.