Giới thiệu:
Phỏng vấn là cơ hội để bạn thể hiện năng lực, cá tính và sự phù hợp với công việc. Tuy nhiên, có không ít ứng viên dù đủ kỹ năng, có kinh nghiệm tốt, vẫn bị loại chỉ vì vài lỗi nhỏ tưởng chừng vô hại.
Hãy cùng Jobfull điểm qua 5 lỗi phổ biến nhất khiến ứng viên tiềm năng bị loại trong vòng phỏng vấn – và cách khắc phục thực tế để bạn không mất cơ hội đáng tiếc nhé!
1. Thiếu chuẩn bị trước buổi phỏng vấn
Một trong những dấu hiệu khiến nhà tuyển dụng “mất cảm tình” ngay từ đầu là ứng viên chưa có sự chuẩn bị kỹ.
Ứng viên khi bước vào phòng phỏng vấn mà không biết rõ công ty làm gì, sản phẩm/dịch vụ ra sao, hay JD yêu cầu những gì sẽ khiến “ấn tượng đầu tiên” giảm sút.
Cách khắc phục
- Hãy dành ít nhất 15–30 phút để tìm hiểu về công ty: website, LinkedIn, Facebook page.
- Chuẩn bị 3–5 câu hỏi để hỏi lại nhà tuyển dụng cuối buổi phỏng vấn.
- Xem lại mô tả công việc và liên hệ với kinh nghiệm của bản thân.
Mẹo nhỏ: Nếu bạn được headhunter hỗ trợ, hãy hỏi trước về phong cách phỏng vấn của công ty để chuẩn bị đúng trọng tâm.
2. Trả lời vòng vo, thiếu ví dụ cụ thể
Ứng viên có thể rất giỏi, nhưng nếu trình bày thiếu trọng tâm thì nhà tuyển dụng khó đánh giá năng lực thật.
Câu trả lời kiểu “Em có kỹ năng teamwork tốt” sẽ không đủ sức thuyết phục nếu không có ví dụ đi kèm.
Cách khắc phục
- Dùng công thức STAR (Situation – Task – Action – Result).
“Trong dự án X, em được giao nhiệm vụ Y, em đã thực hiện bằng cách Z, và kết quả là… ”
- Giữ câu trả lời trong 1–2 phút, tập trung vào kết quả và bài học. Chia sẻ con số cụ thể trong phần kết quả để đạt được hiệu quả tốt nhất.
3. Đến trễ hoặc quá sớm
Đi muộn chắc chắn là điểm trừ, nhưng đến quá sớm (trên 20 phút) cũng có thể khiến HR lúng túng trong việc sắp xếp.
Cách khắc phục
- Offline: kiểm tra đường đi, canh giờ hợp lý.
- Online: test trước camera, âm thanh, kết nối Internet.
- Đến nơi trước 10–15 phút là thời điểm lý tưởng nhất.
4. Thiếu thái độ chuyên nghiệp
Thái độ chiếm hơn 50% ấn tượng trong buổi phỏng vấn. Một số ứng viên bị mất điểm vì:
- Ngắt lời người phỏng vấn.
- Than phiền về công ty cũ.
- Nói quá nhiều về lương ở đầu buổi.
Cách khắc phục
- Giữ thái độ bình tĩnh, thân thiện và tôn trọng.
- Khi nhắc đến công ty cũ, chỉ nói trung lập, tập trung vào những gì học được.
- Chỉ nên trao đổi lương khi HR chủ động hoặc cuối buổi phỏng vấn.
5. Không đặt câu hỏi ngược lại
Một sai lầm phổ biến khác là không hỏi gì thêm. Điều này khiến bạn trông thiếu quan tâm đến vị trí và văn hóa công ty.
Cách khắc phục
- Chuẩn bị sẵn 2–3 câu hỏi ngược lại như:
“Anh/chị có thể chia sẻ về định hướng phát triển của team này trong 6 tháng tới không ạ?”
“Nếu được nhận, em nên chuẩn bị gì để hòa nhập nhanh với môi trường công ty?”
Những câu hỏi này thể hiện sự cầu tiến và giúp bạn nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng.
Kết luận
Một buổi phỏng vấn thành công không chỉ đến từ kỹ năng hay kinh nghiệm, mà còn là sự chuẩn bị kỹ lưỡng, thái độ tích cực và khả năng giao tiếp thông minh.
Chỉ cần tránh 5 lỗi nhỏ ở trên, bạn đã có thể tăng đáng kể cơ hội vượt qua vòng phỏng vấn và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Gợi ý từ Jobfull Partner
👉 Bạn đang tìm việc mới hoặc muốn được tư vấn phỏng vấn chuyên nghiệp?
Liên hệ Jobfull Partner – đội ngũ headhunter giàu kinh nghiệm sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt nhất cho buổi phỏng vấn tiếp theo.
📩 Liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ miễn phí!
Email: Vieclam@jobfull.vn
Sđt: 0944 714 395 (Ms. Vân) | 096 991 5754 (Ms. Thảo)
Fanpage: Jobfull Partner
Xem thêm các bài viết khác:
Cách viết CV cho người mới ra trường
Mới ra trường cần chuẩn bị gì để chinh phục nhà tuyển dụng
Cách deal lương dành cho ứng viên